Американские работодатели жалуются на работников-поколение Z.


Проблемы представителей поколения Z в офисе
После возвращения сотрудников в офис, молодые люди поколения Z сталкиваются с трудностями из-за нехватки опыта работы в офлайн-среде. По данным издания The San Francisco Standard, эти работники часто проявляют нестандартное отношение к офисной культуре. Например, на собеседованиях кандидаты из поколения Z иногда приходят с родителями, что, конечно, было неприемлемо для потенциальных работодателей.
«Из-за культурного конфликта было принято решение - привлечь экспертов по этикету для обучения младших сотрудников базовым правилам поведения на рабочем месте»
Один из таких тренеров, Розаллинда Рендалл, отметила рост спроса на тренинги по правилам поведения на работе. Она проводит семинары для работников, на которых обсуждаются вопросы личной гигиены, норм офисного общения и другие аспекты рабочей культуры. В то же время представители поколения Z предпочитают проживание в отелях вместо аренды жилья, считая это более комфортным и практичным вариантов.
Возвращение к офисным помещениях после длительного периода удаленной работы имеет свои особенности, особенно для молодого поколения. Привлечение экспертов по этикету и тренинги по офисной культуре становятся важными элементами адаптации представителей поколения Z к офлайн-среде работы.Читайте также
- Зеленский забрал гражданство у Онуфрия. Юристы объяснили, какие будут последствия для митрополита
- В Германии перевернулся автобус, среди пассажиров – украинцы
- «Украинские вертолеты» сообщают об атаке. К президенту обратился коллектив компании, ветераны и семьи погибших военных
- Отдых в горах 2025: шесть идей для отпуска в Карпатах
- РФ накрыла непогода: Петербург под угрозой потопа, в Омске – ураган
- Громадская антикоррупционная рада при Минобороны по поводу Defence City: настаиваем на необходимости доработки законопроектов